此部分為隱藏內(nèi)容，請(qǐng)輸入驗(yàn)證碼后查看
掃描右側(cè)圖片或微信搜索 “ Java技術(shù)分享屋 ” ，回復(fù) “ 驗(yàn)證碼 ” ，獲取驗(yàn)證密碼。
本資料僅供讀者預(yù)覽及學(xué)習(xí)交流使用，不能用于商業(yè)用途，請(qǐng)?jiān)谙螺d后24小時(shí)內(nèi)刪除。如果喜歡，請(qǐng)購(gòu)買正版！
一.資料圖片
二.資料簡(jiǎn)介
著名HR專家傾心力作，全面詳細(xì)破解面試奧秘！
面試，作為人力資源選拔和錄用中的重要形式和手段，正日益受到組織人力資源部門(mén)的重視。雖然目前人力資源選拔的方式有許多種，但面試毫無(wú)疑義已成為最主要的選拔手段。無(wú)論哪一類別的組織機(jī)構(gòu)或是哪一等級(jí)的職位招聘，不經(jīng)過(guò)面試僅通過(guò)其他測(cè)評(píng)手段而直接錄用幾乎是不可想象的事?！肚舐毭嬖?00句應(yīng)對(duì)制勝策略》收錄了求職面試過(guò)程中最具代表性的500個(gè)問(wèn)題，具有很強(qiáng)的實(shí)用性。
三.資料目錄
上篇：關(guān)于面試的基礎(chǔ)知識(shí)
第一章 關(guān)于面試的一些常識(shí)
第一節(jié) 面試概述
第二節(jié) 面試的種類
第三節(jié) 面試中的“常勝將軍”
第二章 求職面試值得注意的問(wèn)題
第一節(jié) 接到面試通知后
第二節(jié) 注意你的“ 第一印象”
第三節(jié) 面試的語(yǔ)言掌握
第四節(jié) 看透主考官
第三章 面試問(wèn)句類型及面試程序
第一節(jié) 面試問(wèn)句類型
第二節(jié) 面試程序
下篇：面試常見(jiàn)問(wèn)題分類詳析及其應(yīng)對(duì)策略
第四章 關(guān)于個(gè)人的問(wèn)題
第一節(jié) 個(gè)人與家庭
第二節(jié) 關(guān)于教育背景
第三節(jié) 個(gè)人興趣愛(ài)好
第四節(jié) 關(guān)于個(gè)性問(wèn)題
第五章 關(guān)于解決問(wèn)題的能力
第一節(jié) 決策能力
第二節(jié) 沖突解決能力
第三節(jié) 自我管理能力
第四節(jié) 壓力管理能力
第五節(jié) 溝通能力
第六節(jié) 綜合能力
第六章 關(guān)于個(gè)人技能與經(jīng)驗(yàn)
第一節(jié) 專業(yè)知識(shí)與技能
第二節(jié) 專業(yè)實(shí)習(xí)與專業(yè)學(xué)習(xí)經(jīng)歷
第三節(jié) 綜合能力
第七章 關(guān)于業(yè)務(wù)熱情方面
第一節(jié) 關(guān)于職業(yè)熱情
第二節(jié) 關(guān)于公司
第三節(jié) 關(guān)于工作
第四節(jié) 關(guān)于長(zhǎng)期性
第八章 工作態(tài)度與職業(yè)道德
第一節(jié) 工作態(tài)度
第二節(jié) 職業(yè)道德
第九章 關(guān)于未來(lái)的工作
第一節(jié) 未來(lái)目標(biāo)
第二節(jié) 離職原因
第三節(jié) 薪水期望
第四節(jié) 加盟的可能性
第十章 關(guān)于工作中的創(chuàng)造力和領(lǐng)導(dǎo)力
第一節(jié) 適應(yīng)性
第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)力
第三節(jié) 創(chuàng)造力
第十一章 關(guān)于各方面的平衡
第一節(jié) 事業(yè)、家庭平衡
第二節(jié) 工作情緒平衡
第三節(jié) 工作壓力平衡
第四節(jié) 人際關(guān)系平衡
第十二章 關(guān)于管理模式
第一節(jié) 管理哲學(xué)
第二節(jié) 管理能力
第三節(jié) 用人之道
第四節(jié) 客戶管理
第十三章 比較敏感的問(wèn)題
參考書(shū)目